El importe que perciben los empleados en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre.
Dentro del cálculo se excluye todo rubro no remunerativo como beneficios sociales, gratificaciones otorgadas por única vez, gratificaciones vinculadas de la extinción del contrato de trabajo y prestaciones complementarias, entre otros.
Por otro lado, las horas extras, comisiones y otras remuneraciones variables sí forman parte de la remuneración que ingresa en el cálculo.
En caso que en el semestre posterior se otorgue un incremento salarial retroactivo que modifica la mejor remuneración, se debe liquidar la cuota del SAC y pagar la diferencia.
Fuente Todo Jujuy
