Tras las PASO y la devaluación, el panorama para los trabajadores dio un giro de 180 grados. La aceleración de la inflación impactó de lleno en el bolsillo y el Gobierno tomó la decisión de instruir a las empresas al pago de un bono de $60.000 a abonar en dos cuotas que será absorbido por paritarias.
En el medio, ocurren dos situaciones: en primer lugar, la disyuntiva de los que en sus paritarias ya habían acordado una suma fija previamente al anuncio. Y, en otros casos, aquellos que, además del bono, recibirán quizá el último porcentaje de incremento negociado del trimestre anterior.
Un dato no menor y que fue aclarado por el Ministerio de Trabajo es que el bono será abonado en función de los salarios netos y no en base al bruto conformado lo que podemos llamar «salario de bolsillo». Eso para evitar que los descuentos finalmente terminen por «comerse» el beneficio.
Otro punto es que esta suma no remunerativa lo recibirán aquellos trabajadores que posean relaciones laborales oficialmente declaradas hasta el 31 de agosto de 2023 y que también se extiende a aquellos que estén bajo licencia con goce de haberes debido a enfermedad o accidente inculpable al 31 de agosto de 2023, determinándose el monto en función de su jornada laboral previa a la licencia».
El cálculo del monto total del bono se basa en los salarios devengados en agosto de 2023 y será desembolsado en dos cuotas idénticas y consecutivas y hay tiempo para depositarlo hasta 15 días hábiles posteriores al 1 de septiembre.
Más allá de estas aclaraciones también hay que recordar que este mes aumenta también el Salario Mínimo Vital y Móvil que funciona de referencia no sólo para las asignaciones familiares y planes sociales, sino también para aquellos trabajadores que no se encuentran registrados. Entonces, el salario mínimo en septiembre pasará a ser de $118.000, el último tramo de aumento que fue acordado en el Consejo del Salario.
Fuente Somos Jujuy
