El protocolo de actuación tiene el objetivo principal de generar un entorno laboral libre de acoso y violencia y discriminación, tanto en ámbitos público o privado de la economía formal e informal, urbana y/o rural. El dispositivo fue elaborado por la Coordinación de Prevención y Erradicación de la Violencia Laboral Perteneciente al Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Jujuy, a través de la Oficina de Asesoramiento, Intervención y Registro.
La presentación se desarrolló en el auditorio del Centro Cultural Éxodo Jujeño con participación del ministro de Trabajo y Empleo, Gaspar Santillán; sus pares de Seguridad; Luis Martín y de Infraestructura, Carlos Stanic; la presidenta del Consejo Provincial de la Mujer e Igualdad de Género, Lourdes Navarro; el secretario de Salud Mental de la Provincia, Agustín Yécora y la directora de Paridad de Género de la Municipalidad de San Salvador de Jujuy, Raquel Nadal. En la oportunidad, se rubricó un acuerdo entre las carteras de Trabajo y Empleo, Salud y la Municipalidad de la Capital para la implementación del protocolo, y la articulación de trabajo conjunto entre las partes en pos de la erradicación de la violencia laboral.
Durante la presentación, Gaspar Santillán señaló que la implementación del protocolo para la tramitación de denuncias sobre violencia laboral va en línea con “lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, iniciativa que “Jujuy adhirió a través de una Ley provincial”, con el fin de atender “una problemática muy sensible en los ámbitos de trabajo”, sostuvo.
“Queremos que los trabajadores sepan que cuentan con el respaldo del Ministerio de Trabajo, para brindar garantías de un ámbito laboral tranquilo y para que puedan desarrollar su actividad”, remarcó el ministro, al tiempo que subrayó que “también cuidamos a las empresas que generan trabajo”.
Valoró, además, el acuerdo entre las áreas del gobierno provincial, el municipal y distintas instituciones, “lo que demuestra que se puede trabajar en conjunta y sin bandería política”. Asimismo, agradeció “la presencia de dirigentes gremiales que tienen la labor de defender a los trabajadores”.
Santillán indicó que “el protocolo queda abierto a sugerencias” para profundizar su alcance. Por último, puntualizó que se puede acceder al protocolo de actuación y efectuar denuncias a través de la página oficial del Ministerio de Trabajo y Empleo.
La definición de violencia laboral no se exige que los hechos denunciados hayan ocurrido de forma reiterada, sino que alcanza para configurar la violencia que hayan ocurrido una sola vez. Por otro lado, se incluye la Perspectiva de Género en todo el abordaje de la problemática, desde el asesoramiento, toma de denuncias, tramitación del expediente, articulación con otras reparticiones, audiencias, dictamen y resolución, como así también se garantiza la confidencialidad de las actuaciones.
